港片78年我先赚它一亿第93章 阶梯式收益分配机制

一个团队里有了竞争才能激发动力。

员工拼劲十足公司发展才会更快。

尽管梁安德作为核心人物肩上的担子更重了但秦迪决定暂时不插手想看看他能不能在压力下成长。

稍顿片刻秦迪继续说道： “接下来公司会办一场酒会这不仅是我们正式登陆港岛的一次亮相也是为‘聚金’和‘汇众’两只基金募集资金的关键一步。

” 话音刚落三人都不自觉地挺直了腰身。

张嘉俊和张道奇脸上更是难掩兴奋。

加入公司已近一个月这期间他们一直在做基金筹备工作。

同时他们也参与了福德证券的操盘见识到了秦迪在资本市场的精准判断与布局。

虽说他们自身也是业内顶尖人才但对秦迪的能力也不得不佩服。

不过作为行业S级人物他们都有各自的志气也希望能独立操盘一只基金。

现在听到秦迪说募资即将启动心中自然激动。

“酒会定在半岛酒店举行。

安德具体事务你来全权负责。

明天公司就对外发布消息酒会上会进行资金募集。

” “接下来港岛的各大豪门、富豪不管他们是否出席都必须发邀请函。

政界和警界也不能遗漏就连港督也要送一份。

来不来是他们的事但礼数一定要到。

” 秦迪看着梁安德语气严肃地交代。

“明白！”梁安德眼神一亮立刻挺直腰板大声回应。

公司里张嘉俊和张道奇都是被称呼全名。

唯有他梁安德老板只叫名字不提姓氏。

看来自己在老板心中的分量比起那两位要重得多。

想到这里梁安德心头一喜。

秦迪满意地点了点头视线转向另外两人。

“张嘉俊、张道奇。

” “在！”两人立刻站直了身子回应。

“酒会上我会把你们推到台前介绍你们作为两只基金的负责人。

到时候你们会面对很多富豪和官员务必准备充分不能出错。

”秦迪叮嘱。

“是！” “明白！” 两人立刻回应神情严肃。

秦迪点点头从桌上拿起三份打印好的文件递给三人。

三人接过立刻翻看起来。

这是一份由秦迪亲自修改后的计划书内容不多。

“先看看。

” 三人迅速浏览了一遍不一会儿就看完了。

但看完之后三人都露出疑惑的神情纷纷看向秦迪眼中满是不解。

“有问题就提。

”秦迪微笑着说道。

“老板这里写的是年化复合收益最低10%比市场上的8%高出两个点。

而且阶梯式分成的条件是不是太严格了？”张道奇小心翼翼地问道。

张嘉俊和梁安德也盯着秦迪等着他的回答。

这就需要简单解释一下基金收益分配的机制。

基金收益分配主要有两种方式一种是本金优先返还模式另一种是项目单独分配模式。

本金优先返还模式下所有项目收益统一计算不是按单个项目来分配利润。

而项目分配模式则是将基金分成多个独立项目每个项目的收益与亏损单独计算。

对投资人来说本金优先返还模式更安全但收益上限不高。

项目分配模式风险更高但潜在回报也更大。

秦迪采用的操作机制是本金优先返还模式这种模式对投资者更有利。

在投资回报方面通常会有最低预期收益率的承诺。

米国市场的常见标准是8%港岛则多为6%。

而秦迪给出的保底回报是10%。

这个数字高得有些夸张。

这意味着只要最终回报率未达10%福德证券除了基础管理费用外不会从中拿走任何利润分成。

即便基金整体盈利只要没有达到这一门槛福德证券也分不到一分钱。

这样的设定显然偏向保护投资者利益对基金管理方不利。

因此张道奇感到意外也意识到肩上的压力更重。

当然秦迪不会做亏本买卖。

既然承诺了更高的回报率那必然会在其他方面找补回来。

这个“找补”的点正是张道奇刚刚提到的阶梯式收益分配机制。

通常私募或公募基金在分配收益时除去管理费等基础开支后剩余利润会按“二八分成”的模式来分配即管理公司拿20%投资人拿80%。

这80%由所有出资人共享。

但秦迪即将推出的“聚金1号”和“汇众1号”却采用了完全不同的分层规则。

这种模式更为严格收益分配随着回报率的上升而逐级递增。

具体如下： 当回报率在20%以内时福德证券公司提取20%的利润。

回报率落在21%-30%区间公司提取25%。

若回报率在31%-40%公司提取30%。

回报率处于41%-50%区间公司提取35%。

…… 当回报率达到70%以上公司则直接提取一半的利润。

超出部分无论再怎么增长提成比例保持50%不变。

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