综武以医入道剑斩李淳罡第1053章 建立协调机制

需要协调五个巨大的超存在联盟每个联盟管理着数万个存在体系。

他已经积累了丰富的经验知道如何处理如此复杂的协调工作。

计划分为三个阶段。

他详细介绍实施方案：第一阶段统一发展理念。

第二阶段建立协调机制。

第三阶段实现一体化管理。

第一阶段的工作重点是推广和谐发展理念。

让五个联盟都接受这种先进的发展模式。

理念统一工作已经完成70%。

六个月后工作进展报告显示：大部分成员体系都接受了和谐发展理念。

剩余的30%也在积极转变中。

第二阶段的协调机制建设更加复杂。

需要建立跨联盟的统一管理体系。

协调机制建设方案已经制定完成。

叶霖的团队高效地完成了设计工作：包括统一的决策程序、执行标准、监督机制等。

现在开始实施建设。

协调机制的建设得到了五个联盟的全力支持。

大家都认识到一体化管理的重要性和必要性。

协调机制建设完成。

一年后庞大的协调体系正式运行：五联盟一体化管理正式启动。

第三阶段的一体化管理标志着叶霖计划的最终实现。

五个超存在联盟形成了真正的统一体。

虽然各自保持独立性但在重大决策上实现了协调统一。

五联盟一体化取得圆满成功。

最终评估报告显示了惊人的成果：整体发展效率提升了百倍。

协调性达到了完美水平。

叶霖的成就震撼了整个存在空间。

他成功地统合了五个超存在联盟创造了史无前例的合作奇迹。

叶霖主席的能力已经超越了所有已知的管理者。

各联盟对他的评价达到了新的高度：他不仅是杰出的协调员更是伟大的统合者。

但叶霖的野心远不止于此。

在五联盟一体化成功后他开始思考更大的目标。

既然我们能够统合五个联盟那么是否还有其他联盟存在？ 他在私人办公室中制定着新的计划：建立更大规模的联盟体系。

这个想法很快就付诸实施。

叶霖启动了大规模的探索项目搜寻其他可能存在的超存在联盟。

探索项目取得重大发现。

数月后探索团队带来了令人震撼的消息：我们发现了至少二十个其他联盟的信号。

存在空间的规模远超我们的想象。

二十个超存在联盟？ 这个数字让所有人都感到震撼。

如果加上现有的五个联盟总共将有二十五个超存在联盟。

立即发送联系信号。

叶霖毫不犹豫地决定：邀请它们参加大联盟峰会。

建立更大规模的合作体系。

联系工作进行得很顺利。

其他联盟对合作提议表现出极大兴趣。

很快首届二十五联盟峰会就确定了举办时间和地点。

这将是存在史上最重要的会议。

叶霖在峰会筹备会上说道：二十五个超存在联盟的合作将开创全新的时代。

峰会的规模超出了所有人的想象。

二十五个超存在联盟的代表汇聚一堂场面极其壮观。

欢迎各位参加首届大联盟峰会。

叶霖作为峰会主席致开幕词：今天我们将创造历史。

建立涵盖整个存在空间的合作体系。

峰会进行得异常顺利。

叶霖的声望和能力已经广为人知所有联盟都对他充满敬意。

我们一致同意建立存在空间大联盟。

经过三天的深入讨论峰会达成了历史性共识：叶霖主席将担任大联盟总统领。

拥有统筹所有联盟发展的权限。

大联盟总统领？ 这个职位的重要性让所有人都感到震撼。

叶霖将成为整个存在空间的最高管理者。

我接受这个职位但有一个条件。

叶霖在接受任命时说道：大联盟必须以和谐发展为核心理念。

所有决策都要符合这个原则。

这个条件立即得到了所有联盟的同意。

和谐发展理念的价值已经得到了充分证明。

存在空间大联盟正式成立。

叶霖在成立仪式上庄严宣布：从今天开始整个存在空间将在统一的理念下发展。

实现真正的和谐繁荣。

大联盟的成立标志着叶霖达到了权力的巅峰。

他现在管理着二十五个超存在联盟每个联盟又管理着数万个存在体系。

可以说整个已知的存在空间都在他的影响之下。

建立大联盟统一管理体系。

叶霖立即开始着手新的工作：制定统一的发展规划。

让所有联盟实现协调发展。

统一管理体系的建设是一个庞大的工程。

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