大明王朝1566之高翰文第四百四十七章 物理说服

反正当晚时王用汲半懂不懂地被说服了。

心服是心服但嘴上一时间还是难以接受。

个 在布政使衙门打了一顿秋风后自己也回到知府衙门来完善这个非升即走方案。

吏员现在的正经品级最高可是七品虽然一般是发给一些临致仕的德高望重的吏员已做安慰的。

所以一般来讲正式的朝廷品级是从七到从九五级。

这五级有品的可不能就这样三年非升即走那样也太寒心了吏员里骨干都没了是真没法开展工作。

于是乎折腾了一晚上王用汲搞出来了吏员十等下五等无品三年非升即走。

上五等有品五年非转即走。

意思是让有品的官员自己去协商如果不能转房门比如刑房转户房那就自己离开了。

但一旦转房门那之前遗留的问题自然也就暴露出来了。

虽然有串通掩盖的可能性但只要坚持下去未来其中任何一个人想做个好人就能把整个关系网攻破这便是留给朝廷流官的机会。

有了这个思路王用汲又去找高翰文完善了一下细则然后找锦衣卫借了一百精兵一身钢盔铁甲、长枪短炮油纸定装火药。

个 站在知府衙门门口果然迅速地就物理服人了。

对于现在衙门里的吏员则是老人老办法新人新办法。

在当前这一任期一律不变。

下一个任期开始每次任期考核得不到优良的则改为新办法统一竞争非升即走或非转即走。

这一套组合拳一看就是要花时间的。

没个十年根本见不到大效果。

单个知府可管不了那么久。

能一呆就十年的知府那也只能说没前途的知府。

这种知府的说话比放屁添风强不到哪里去。

但现在悲剧的是钱塘县、仁和县两县县令也是个玩新学的。

所以可以预期王用汲的这一套操作必然会得到将来新知府的继承。

两任甚至三任知府还不怕无法实施吗？ 新学的这种新旧梯队人才接力一下子就使得其那些看似荒诞不羁的政策有了现实的可行性。

这一法子很显然是不利于当前的吏员的。

当然最顶级的影响不大。

他们总有机会给自己弄个优良评价。

只是未来手下人都换了那不是被架空了吗？到时还不是乖乖听话。

个 一些人从两个倒霉同知放风出来就极力游说反对了。

只是没想到高翰文给分了锦衣卫就是前日俞大猷的亲兵标营转职过来的幼军-锦衣卫预备队。

以前还不觉得现在换上锦衣卫的制服盔甲枪炮往街面上一站简直是不怒自威。

原本还有些怨气的衙役、捕快、铺兵一个照面就按份守纪起来。

定装火药燧发枪可比散装火药的单眼铳有威慑力多了。

另外就是一旦转换贱吏变良吏子孙有机会科举也不错而且现在物价一天涨过一天银子跟纸糊的似的。

自己出去了老兄弟总有些还在衙门赚了钱大家分一分也还不错。

有了这些宣传引导的心思很快也就消弭下去了。

个 压力瞬间就来到具体主持业务的许国与王家安两个附郭县令身上。

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