我靠抽奖系统逆袭成世界首富第32章 抽中企业管理技能管公司

林辰刚跟小鸿唠完奖励办公室门就被秘书小张敲得跟拍快板似的：“林总！不好了！市场部和运营部在大会议室吵起来了王经理都快把 PPT 摔成碎纸机耗材了！” 林辰手里的草莓软糖 “啪嗒” 掉在桌上内心 OS 直接拉满：“不是吧阿 sir？昨天刚解决苏晚晴她爸的冤案线索今天就上演‘部门版宫斗剧’？辰星这是要从科技公司转型成‘撕 X 综艺制作组’啊？” 他揣着刚到手的【线索追踪卡】（还没捂热乎）趿拉着办公椅上的拖鞋就往会议室冲 —— 路过茶水间时还顺手抓了包瓜子毕竟看热闹哪能没零食？结果刚到门口就听见里面吵得跟菜市场砍价似的： “运营部凭什么砍我们市场预算？我们要做的是全平台投放不是小区门口贴小广告！” 市场部的王经理嗓门跟装了扩音器似的手里的激光笔都快戳到运营部李主管脸上了。

李主管也不甘示弱把笔记本电脑往桌上一怼：“全平台投放？你们方案里连用户留存率都没写这钱花出去跟打水漂有啥区别？还不如给我们留着做用户运营至少能让用户多活三天！” “你这话跟说‘奶茶不加糖也能喝’一样没道理！” “总比你‘买十杯奶茶只喝一口’强！” 林辰扒着门框嗑了颗瓜子突然觉得自己这老板当得跟个居委会大妈似的 —— 之前公司规模小大家挤在出租屋里办公有事靠喊没事靠唠现在搬了大厦部门多了反而开始内卷到 CPU 烧了。

他正想开口劝架脑子里突然响起小鸿贱兮兮的声音：“叮！检测到宿主面临‘管理危机’触发‘救场幸运签’是否消耗 1 次普通抽奖机会抽技能？友情提示：再不开奖会议室的投影仪就要被他们当武器扔了哦～” 林辰眼睛一亮：“抽！必须抽！总比我上去劝架被当成‘拉偏架的’强 —— 上次赵强拆我键盘我劝了一句他还说我‘胳膊肘往外拐’呢！” “恭喜宿主！抽中【大师级企业管理技能】！已自动生效～从此您就是‘公司流程优化机’‘部门矛盾调解员’‘摸鱼划水检测器’再也不用怕员工把会议室变成辩论赛场啦！” 技能刚一激活林辰感觉脑子里像被塞进了一整套《企业管理百科全书》从 KPI 制定到跨部门协作流程从预算分配公式到员工情绪管理技巧连 “如何优雅地让摸鱼员工主动加班” 都有详细教程 —— 比他大学时啃的《马克思主义基本原理》好懂一百倍至少没那么多抽象概念。

他把瓜子往兜里一塞推门进去时气场都变了 —— 以前是 “幸运值拉满的暴发户”现在是 “MBA 毕业的职业经理人”连走路都带了点 “我懂你但我不说等你说完我再怼” 的沉稳。

“吵够了？” 林辰往主位上一坐手指轻轻敲了敲会议桌声音不大却让整个会议室瞬间安静“市场部的投放方案我看了预算申请 800 万其中 300 万要投给一个粉丝活跃度不足 1% 的网红 —— 你们是想给人家冲业绩还是觉得辰星的钱是大风刮来的？” 王经理脸瞬间红得跟熟透的小龙虾：“林总我们…… 我们是看中那网红的潜在流量……” “潜在流量？” 林辰随手点开投影里的数据表“上周她直播卖货三小时只卖出两单还是她妈买的。

你们这不是投广告是给人家当‘孝心赞助’啊。

” 全场憋笑憋得肩膀都在抖王经理恨不得找个地缝钻进去。

林辰话锋一转又看向运营部：“你们也别乐运营方案里写‘提升用户留存率’具体怎么提升？是靠发优惠券还是靠每天给用户发‘早安晚安’短信？别跟我说‘靠感觉’辰星不养‘算命型运营’。

” 李主管也蔫了手里的笔转得跟电风扇似的：“我们…… 我们还在细化方案……” “细化到下个月？” 林辰把两份方案往桌上一合“市场部把预算砍到 500 万重点投短视频平台的垂类账号我已经让小鸿把高活跃账号名单发你邮箱了；运营部牵头做‘用户分层运营’把留存目标拆成周度 KPI每周五给我汇报进度。

另外以后跨部门协作要先出‘协同计划表’谁拖进度谁负责给全公司买奶茶 —— 大杯加珍珠少糖少冰不许偷工减料。

” 俩部门主管听得眼睛都直了原本吵得不可开交的问题被林辰三言两语就解决了连细节都安排得明明白白比他们请的外部咨询顾问还专业。

王经理最先反应过来赶紧点头：“没问题林总！我们今天就改方案！” “我这就去做协同计划表！” 李主管也跟着起身刚才的火气早没了只剩佩服。

等众人散了林辰才靠在椅背上长舒一口气 —— 这【大师级企业管理技能】是真好用刚才分析问题的时候跟开了上帝视角似的连市场部方案里 “预算表小数点标错位置” 的小错误都一眼看穿比赵强查代码漏洞还快。

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