科技打破垄断全球的霸权第一千九百八十章人才资源

曾经的九州科技还需要派遣各路精英到全球各地聘请行业精英。

为了成功率顾青甚至要让玄武针对这些人才进行深度网络调查并且根据调查的情况设计聘请方案以达到减少浪费人员差旅费的目的。

虽然不需要这些人顾青也能够拿出跨时代技术但那样做实在太过亮眼。

从心的顾某人一直都将自己保护的很好根本就不想在太多学科领域大放异彩。

史蒂文作为英特尔中层技术精英曾经有多次到大夏本土出差的记录并且曾经和英特尔的华人员工交流比较多甚至在网络上出现一些针对大夏的离谱新闻时他也在评论区有过解释和反驳离谱言论的记录所以有足够优秀的“履历”可以这么快进入九州科技的员工体系。

而其他科技公司的被辞退员工可就没有这么好的履历了。

有被拒绝后每天在咖啡店闲着无聊的程序员做了一个小程序统计了近一个月被辞退圈子内朋友们进入九州科技工作的成功率。

当结果导出后千分之一的数字着实让这位程序员摸不到头发。

而当他将这个小作品和数据结果放到九州社区想以此吸引网友的注意甚至是九州科技某些管理层的注意时得到的评价却让他更加“水土不服”。

“得这居然都有千分之一的合格率看来顾总还是太仁慈了。

” “看这些数据基本都是英特尔、微软、谷歌这些跨国巨头的精英吧千分之一也算是差不多的毕竟这群人原本就有些技术底子。

” “啧楼主以前的动态基本都在微软？那我就提醒你一下九州科技中层项目技术岗位的社招基本都是万里挑一当然筛选学生、简历党这些无用数据之后这种中层岗位也基本都是拥有九州认证工程师资格的精英一两百人挤一个岗位。

你们这些还未考取九州认证工程师资格的人能够投简历Hr不把你们的简历扔进垃圾桶就已经是幸运了。

” “滚啊！我们自己人都不够抢你们这群被西方公司榨干精力的电池过来想要充电？门儿都没有！” “听说微软辞退员工给的钱很多你还是赶紧看看能不能找个九州科技和高校或者校外组织合作的技术学习项目吧学习两三年技术再进入九州科技工作这才是比较稳妥的。

” …… 曾经自己等人哪怕不想离职也会有一堆国际猎头挖墙角。

现在想要进入九州科技找一个普通岗位的工作都这么难？这群外来技术精英们第一次被大夏用人市场的“卷”给惊讶到。

而大夏本土的其他公司人力资源精英们此时却是开启了打捞模式。

针对这些在西方企业有过不错工作履历的行业技术人才他们虽然无法提供同岗位比九州科技还要高的工资但是海外市场需要这些人开拓啊！公司本土员工都吃腻的大饼被一个个砸在了这群刚刚失去工作的无业游民头上。

而在这个群体当中茚度籍人才们却是惊讶的发现大夏这边的公司好像都不怎么愿意聘用他们进入管理层甚至哪怕是最普通的技术岗位如果有本土居民和其他西方科技公司过来避难的竞争者与茚度人才一起竞争那么该企业也会根据岗位的偏向本土岗位大比例选择本土居民驻外或者长期外出岗位就选择那些避难人才。

在硅谷抱团取暖习惯的茚度精英们竟然没有多少企业选择聘用！偶尔有企业选择聘用也基本都是企业本身有对茚度本土的业务需要。

“该死的微软他们肯定还会裁撤技术精英！没有我们茚度精英的加盟他们只是越来越垃圾！这些大夏企业也是一样！” “九州科技真是一家傲慢的企业居然敢拒绝我的加入他们的hr根本就不看不懂我的姓氏！” “大夏根本就没有他们宣传的那么包容和开放可恶我的一位茚度同乡都被大夏给抓了不就是去跳舞唱歌了吗？其他人也跳舞了！” “九州科技创始人顾青这个都不敢在公众场合露面的废物！我诅咒你！” 古老的文明往往都因水而延续。

恒河是一条牺牲很大极具奉献精神的伟大河流。

在看到网络上这些求职者的议论纷纷之后顾青越发坚定要保持内部技术管理岗的纯粹性。

有共识的族人当然不会有太多校核压力但如果是外族人就绝对不能够进核心岗位。

现实毕竟不是小说没有顾虑周全的完美方案无论是东方一族还是外族不论是什么行业什么身份都必须要在世界巨变的过程中尽快做出自己的抉择。

否则生活将会帮他做出抉择。

当初为了让合作企业能够跟上公司的发展顾青力排众议推出了专利技术扶持和其他资源扶持计划有很多中小型企业因为这些扶持而一路长虹成为上市公司那些追求不上市向九州科技看齐的公司也都在尽可能的将资源投入到技术学习和生产当中。

而九州科技深入到这些企业的股份、技术设备、工艺控制权力也在影响着这些企业的高管层对各项事务的决定。

很多行业九州科技都没有真正参与其中而是交给这些的合作企业们去闯荡虽然赚的钱不多但影响力却是与日俱增。

...... 即将迈入本世纪三十年代的1029年这一年注定不会平静。

有学者总结九州星海公司公开的月球基地计划造成华尔街金融危机彻底爆发并且这次爆发将不会以资源再度回流美利坚市场作为短暂结束。

人才的流向比其他资源更能够说明问题。

大夏并不是移民国家主体民族也有着极高的文化认同所以这些境外国家和地区涌进来的精英们很快就被融进了大夏文化圈子当中。